Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Sejak kebelakangan ini, pendekatan global terhadap keselamatan dan kesihatan pekerjaan (KKP) telah mengalami perubahan yang luar biasa.

Apabila industri dan tenaga kerja berkembang, memastikan tempat kerja yang lebih selamat dan sihat telah menjadi keutamaan kritikal bagi kerajaan, organisasi dan kumpulan advokasi.

Selain melindungi pekerja, keselamatan tempat kerja juga memacu produktiviti, menyokong kesejahteraan mental dan menggalakkan kemampanan jangka panjang.

Pengurusan KKP yang berkesan bukan sekadar memenuhi keperluan undang-undang.

Ia merangkumi komitmen untuk memupuk budaya keselamatan, diperkasakan oleh inovasi teknologi dan kesedaran yang semakin meningkat.

Tumpuan yang lebih tinggi ini menyerlahkan keperluan mendesak untuk usaha strategik yang komprehensif untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan berkembang maju pada skala global.
 

 

Apakah keselamatan dan kesihatan pekerjaan?

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (KKP) merujuk kepada dasar, prosedur dan amalan yang bertujuan untuk melindungi keselamatan, kesihatan dan kesejahteraan pekerja.

Ia memberi tumpuan kepada mengenal pasti bahaya, menilai risiko di tempat kerja, dan melaksanakan strategi untuk mengurangkan atau menghapuskannya.

OSH meliputi pelbagai bidang, termasuk langkah pencegahan dan pembetulan, piawaian ergonomik, sokongan kesihatan mental, dan pendidikan keselamatan.

Sistem KKP yang direka dengan baik mengintegrasikan pengurusan kesihatan dan keselamatan dengan lancar ke dalam proses organisasi.

Ia memastikan pematuhan peraturan sambil menggalakkan peningkatan berterusan dalam keselamatan tempat kerja.
 

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

Di Malaysia, keselamatan di tempat kerja dikawal oleh Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP 1994).

Perundangan asas ini terpakai kepada kedua-dua sektor awam dan swasta.

Akta ini menekankan tanggungjawab bersama antara majikan dan pekerja untuk mewujudkan dan mengekalkan persekitaran kerja yang selamat. Berikut adalah kandungan utama AKKP 1994:

• Kewajipan Penjagaan bagi Majikan: Majikan bertanggungjawab untuk melaksanakan sistem kerja yang selamat, menyediakan latihan yang mencukupi dan memastikan peralatan yang sesuai disediakan untuk menghapuskan bahaya di tempat kerja.
• Tanggungjawab Pekerja: Pekerja mesti mengambil langkah yang munasabah untuk menjaga keselamatan mereka sendiri dan rakan sekerja mereka. Ini termasuk mematuhi prosedur keselamatan dan segera melaporkan sebarang keadaan yang tidak selamat.
• Peranan Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP): JKKP ditugaskan untuk menguatkuasakan peraturan keselamatan, menjalankan pemeriksaan dan menyiasat insiden di tempat kerja untuk memastikan pematuhan.
• Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan: Tempat kerja yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja mesti menubuhkan jawatankuasa ini untuk memupuk kerjasama antara majikan dan pekerja dalam menyelesaikan kebimbangan keselamatan.
• Penalti kerana Ketidakpatuhan: Pelanggaran AKKP 1994 boleh mengakibatkan denda, penjara atau tindakan pembetulan yang dikenakan oleh pegawai penguat kuasa.

Kepentingan dan Faedah Keselamatan Tempat Kerja

• Menjaga Kesejahteraan: Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (KKP) menumpukan pada mencegah kecederaan dan penyakit di tempat kerja, memastikan kesihatan fizikal dan mental dilindungi.
• Memastikan Pematuhan: Memenuhi piawaian keselamatan membantu organisasi mengelakkan komplikasi undang-undang dan melindungi reputasi mereka.
• Mencegah Insiden: Mengurus bahaya secara proaktif mengurangkan risiko kemalangan di tempat kerja dan isu kesihatan jangka panjang.
• Memupuk Budaya Positif: Menekankan keselamatan membina kepercayaan, meningkatkan kesetiaan pekerja dan meningkatkan kepuasan kerja.
• Mengurangkan Kos: Kemalangan yang berkurangan bermakna kos perbelanjaan lebih rendah bagi rawatan perubatan, tuntutan insurans, yuran guaman dan masa berhenti operasi.
• Meningkatkan Produktiviti: Tempat kerja yang selamat dan sihat mengurangkan ketidakhadiran dan meningkatkan prestasi keseluruhan.
• Memperkukuhkan Reputasi: Syarikat yang mengutamakan KKP menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan pekerja, menarik bakat terbaik dan meningkatkan imej awam mereka.
• Memperkasakan Pekerja: Program keselamatan yang inklusif menggalakkan pekerja untuk menyumbang secara aktif dalam mengekalkan persekitaran kerja yang selamat.

Risiko Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

• Tergelincir, Tersandung dan Terjatuh: Kemalangan biasa berlaku di kawasan yang mempunyai lantai basah, bersepah atau pencahayaan yang kurang baik dan boleh mengakibatkan kecederaan serius. Pencegahan: Pastikan lantai kering dan bebas daripada halangan, gunakan tikar tidak licin, pastikan pencahayaan yang mencukupi dan latih pekerja tentang amalan selamat.
• Gangguan Muskuloskeletal (MSD): Selalunya berpunca daripada gerakan berulang, mengangkat berat atau ergonomik yang tidak betul, MSD boleh mengakibatkan masalah kesihatan jangka panjang. Pencegahan: Sediakan stesen kerja ergonomik, ajar teknik mengangkat yang betul, benarkan rehat yang kerap, dan sediakan bantuan mekanikal untuk mengurangkan ketegangan.
• Luka, Luka Robek dan Tusukan: Kecederaan daripada mesin atau alatan tajam adalah perkara biasa tetapi boleh dielakkan. Pencegahan: Sentiasa menyelenggara peralatan, memasang pelindung keselamatan, menyediakan peralatan perlindungan, dan melatih kakitangan dalam pengendalian alatan yang selamat.
• Melecur: Pekerjaan yang melibatkan haba, bahan kimia atau elektrik mempunyai risiko melecur. Pencegahan: Bekalkan pakaian pelindung, tawarkan latihan menyeluruh, paparkan tanda amaran yang jelas, dan jalankan penyelenggaraan peralatan secara berkala.
• Bahaya Pernafasan: Pendedahan kepada habuk, asap atau gas berbahaya dalam industri seperti pembinaan atau perlombongan boleh menyebabkan keadaan pernafasan kronik. Pencegahan: Pasang pengudaraan yang betul, sediakan peralatan perlindungan pernafasan, pantau kualiti udara, dan ajar pekerja tentang langkah keselamatan.
• Kecederaan Mata: Ini selalunya disebabkan oleh serpihan yang berterbangan, bahan kimia atau cahaya pekat, seperti semasa mengimpal. Pencegahan: Lengkapkan pekerja dengan cermin mata pelindung, pasang perisai keselamatan, selenggara alatan dan jentera, dan sediakan latihan untuk meminimumkan risiko.
• Kehilangan Pendengaran: Pendedahan berpanjangan kepada persekitaran yang kuat boleh menyebabkan kerosakan pendengaran kekal. Pencegahan: Laksanakan langkah pengurangan hingar, sediakan perlindungan pendengaran, pantau tahap hingar, dan putar pekerja untuk mengehadkan pendedahan.
• Tekanan Tempat Kerja dan Kesihatan Mental: Beban kerja tekanan tinggi dan persekitaran kerja toksik boleh menyebabkan keletihan dan cabaran kesihatan mental. Pencegahan: Pupuk budaya kerja yang positif, menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan, menawarkan sumber kesihatan mental, dan melatih pengurus untuk mengenali dan bertindak balas terhadap tanda-tanda tekanan.

 

Contoh Program Latihan Keselamatan dalam Ajinomoto (Malaysia) Berhad

Ajinomoto (Malaysia) Berhad (AMB) menunjukkan komitmen yang tinggi terhadap keselamatan dan kesihatan pekerjaan melalui program latihan yang komprehensif dan berpandangan jauh.

• Memupuk Budaya Mengutamakan Keselamatan: Keselamatan di tempat kerja adalah keutamaan di AMB, diketuai oleh Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaannya. Jawatankuasa tersebut menyemak insiden, membangunkan strategi dan melaksanakan inisiatif seperti Kiken Yochi Training untuk meningkatkan kesedaran risiko. ‘Dasar Berhenti Kerja’ memberi kuasa kepada pekerja untuk menghentikan operasi apabila keadaan tidak selamat, memupuk kewaspadaan.
• Pendidikan sebagai Pemerkasaan: AMB menawarkan program latihan untuk membantu pekerja mengesan bahaya dan menggunakan langkah keselamatan. Dengan menggalakkan tanggungjawab bersama, program ini mengurangkan risiko dan meningkatkan keselamatan.
• Menggalakkan Kesihatan dan Kesejahteraan: AMB menyokong kesejahteraan pekerja dengan inisiatif yang menggalakkan BMI yang sihat, lebih banyak pengambilan sayur-sayuran dan aktiviti fizikal yang kerap, membina tenaga kerja yang lebih kuat.
• Komitmen terhadap Ketelusan dan Penambahbaikan: Polisi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan AMB mencerminkan dedikasinya untuk melindungi pekerja, mengurus risiko dan memenuhi piawaian undang-undang. Ia termasuk matlamat yang boleh diukur dan dikemas kini untuk memastikan kemajuan.
• Penglibatan Pekerja Melalui Kesedaran: AMB meningkatkan kesedaran keselamatan dengan inisiatif seperti Minggu SHE tahunan, bertemakan "Fikirkan Keselamatan, Bekerja Dengan Selamat." Aktiviti seperti latihan kebakaran, pemeriksaan kesihatan dan pendidikan alam sekitar melibatkan pekerja, agensi dan pakar.